Las personas son el principal activo de SENER. Por ello, la empresa reconoce la capacidad de contribución de sus empleados, apoya el desempeño de su responsabilidad y potencia su desarrollo profesional.

Nuestra organización es flexible y abierta para permitir, en un ambiente de suficiente libertad, el desarrollo de iniciativas individuales que enriquezcan nuestro desempeño, incentiven la capacidad de liderazgo y gestión, la excelencia técnica y la innovación.

El objetivo prioritario de la empresa es atraer a personas de alta cualificación y vocación técnica, capaces de hacer aportaciones tecnológicas o científicas que creen o mejoren las soluciones que ofrece SENER.

Los planes de formación continua facilitados por la empresa contribuyen a mantener ese alto nivel de capacitación.