SENER cuenta con equipos de personas altamente cualificadas, en su mayoría ingenieros superiores o técnicos, agrupados por especialidades técnicas.

La empresa ofrece dos modelos de carrera complementarios:

• Carrera técnica, modelo principal de desarrollo profesional, enfocado a la adquisición, el afianzamiento y la mejora de conocimientos, así como de experiencia, que permita a las personas ser reconocidas como las mejores en el desempeño de su actividad
• Dirección de proyecto / Promoción de negocio, una vez consolidada la vocación y cualificación técnica, se puede acceder a este modelo de desarrollo profesional.

La trayectoria profesional en SENER sigue un esquema principalmente funcional, aunque también jerárquico, basado en el crecimiento progresivo y constante de las responsabilidades laborales adquiridas a lo largo del tiempo.

Los niveles profesionales se corresponden con la formación académica o profesional y el grado de experiencia o competencia.

Para mejorar los aspectos técnicos y las habilidades personales y directivas la empresa dispone de un plan de formación para sus trabajadores.

Funcionamiento de trabajo

Para el desarrollo de cada proyecto se organizan grupos de trabajo multidisciplinares, coordinados por un director de proyecto que optimiza las capacidades tecnológicas y de gestión para proporcionar el mejor servicio al cliente.